在近日舉辦的2025人力資源管理杰出獎頒獎盛典暨高峰論壇上，納芯微憑借其前瞻性的人才戰(zhàn)略、卓越的員工成長體系以及創(chuàng)新的人力資源管理模式，從眾多參選企業(yè)中脫穎而出，榮獲“杰出雇主”和“最佳培訓(xùn)實踐”兩項重要獎項。此次評選由前程無憂主辦，是國內(nèi)人力資源領(lǐng)域極具影響力的活動之一，自2012年啟動以來，已吸引超過6萬家企業(yè)參與，累計評選出近6000家標桿企業(yè)，成為觀察中國企業(yè)人力資源管理實踐的重要風(fēng)向標。

以人才為本，打造可持續(xù)發(fā)展的組織能力

自2013年成立以來，納芯微始終秉持“人才是公司基業(yè)長青、永續(xù)經(jīng)營的基石”的核心理念，將人才視為企業(yè)最寶貴的資源。面對半導(dǎo)體行業(yè)激烈的人才競爭環(huán)境，納芯微持續(xù)優(yōu)化人才戰(zhàn)略，構(gòu)建了涵蓋“引才—育才—用才—留才”全鏈條的人才生態(tài)體系，致力于打造一個開放、包容、可持續(xù)成長的職業(yè)平臺。

多維人才培養(yǎng)體系，賦能職業(yè)成長路徑

納芯微高度重視員工的成長與發(fā)展，構(gòu)建了覆蓋專業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力及通用能力的多維人才培養(yǎng)體系：

“芯火計劃”：聚焦應(yīng)屆生系統(tǒng)化培養(yǎng)，通過業(yè)務(wù)實戰(zhàn)與專項課程，助力新人快速完成從學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)變；

“芯石計劃”：面向高潛力年輕員工，圍繞規(guī)劃能力、思維深度與問題解決能力進行強化訓(xùn)練；

“芯空計劃”：針對管理者群體，通過科學(xué)的內(nèi)容設(shè)計與實踐活動提升其團隊領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)作效率。

此外，公司積極推行內(nèi)部競聘與輪崗機制，鼓勵員工探索多元職業(yè)路徑，拓展視野，實現(xiàn)個人價值與組織發(fā)展的雙贏。

創(chuàng)新激勵+人文關(guān)懷，激發(fā)組織活力

在激勵機制方面，納芯微推出了包括“銷售激勵計劃”、“研發(fā)項目創(chuàng)新獎金池”在內(nèi)的多元化激勵政策，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果；同時設(shè)立如“年度卓越創(chuàng)新獎”等榮譽體系，激發(fā)全員創(chuàng)造力。

員工關(guān)懷方面，公司實施彈性工作制、健康管理計劃及部門關(guān)愛基金等舉措，營造有溫度的工作氛圍，增強員工歸屬感與幸福感。

布局全球人才戰(zhàn)略，夯實長期競爭力

此次獲獎不僅是對納芯微人力資源管理能力的高度認可，也標志著公司在雇主品牌建設(shè)方面邁出了堅實一步。未來，納芯微將持續(xù)推進全球化人才布局，深化組織能力建設(shè)，堅持創(chuàng)新驅(qū)動與長期價值導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才提供更具國際化的成長舞臺。

納芯微將繼續(xù)踐行“可靠、可信賴、持續(xù)學(xué)習(xí)”的企業(yè)文化，攜手人才共同驅(qū)動技術(shù)革新，感知未來，共建綠色智能的“芯”世界。